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La Veuve Noire/Pipe Attack / LLR / Recrutement des Ingénieurs et Gestionnaires en propriété industrielle

#Recrutement #Depuis 2016 #Présentiel

30 joueurs

1h30 de temps de jeu

Présentiel

case

À propos du projet

DECOUVREZ LA VERITE QUI SE CACHE DERRIERE LES FAUX-SEMBLANTS et GARDEZ VOTRE CALME DANS UNE CENTRALE HORS DE CONTRÔLE

La Veuve Noire :
Vous incarnez un professionnel mi-détective, mi-avocat. Après quelques premières réussites brillantes, votre étude vous envoie sur votre première mission en solo : un dossier de meurtre sensible, dans lequel se mélangent personnalités importantes et indices troublants. A vous de correctement manœuvrer entre les différents témoins et parties prenantes pour démêler le nœud de cet étrange problème. Mais attention : toutes les informations ne sont pas forcément bonnes à prendre...

Pipe Attack :
C'est votre premier jour dans l'une des plus grandes centrales d'Astralia. Vous allez vivre votre intégration au contact du Directeur pour découvrir tous les rouages de cette centrale de nouvelle génération. Mais, à votre arrivée, vous découvrez que votre supérieur est malheureusement en train de régler une urgence sur un autre site. Vous allez devoir travailler avec son assistant... tout en gérant la crise qui se propage jusqu'à vous !

Objectifs client

En faisant appel à Origamix, il visait à :

- Limiter la déperdition de profils du fait de processus longs.
- Qualifier des profils au savoir-être complexe lié à ses besoins métier.
Faciliter la prise de poste des recrues et maximiser la rétention grâce à un management adapté.

Question principale

Comment sécuriser les recrutements de profils rares sur un marché hautement concurrentiel, tout en améliorant l'onboarding de ces potentiels ?

LLR est un cabinet de conseil en propriété industrielle qui fait face à une compétition forte pour recruter les meilleurs talents de ses métiers.

La solution Origamix

Les solutions mises en place par Origamix :

- Conception et animation de deux jeux de recrutement personnalisés.
- Jeu d'enquête et de rôle pour des ingénieurs.
- Jeu d'organisation et de pilotage pour les gestionnaires.
- Remise de rapports d'aide à la décision et de recommandations managériales.
Conseil en marque employeur

08

ateliers

30

recrutements effectués

97%

taux de succès

03

lieux d'enquêtee