Sélectionné par Paris & Co
Trophée innovation Start-up / DRH
1001 vies Habitat
L'objectif
Comment préparer l’évolution des métiers de proximité au sein de 1001 Vies Habitat ?
Pour réussir cette transition, 1001 Vies Habitat a identifié un réel besoin en compétences comportementales : ces compétences doivent être identifiées en internes ou sourcées à l’extérieur afin de garantir que les personnes en charge sauront répondre à la mission confiée.
1001 Vies Habitat a missionné Origamix sur la création d’un outil d’assessment des soft skills ciblées pour les Gestionnaires de Patrimoine et de Clientèle.
LEs soft skills évalués
Proactivité et organisation
Sens du service
Communication
Exemplarité
La solution Origamix
Pour l’évaluation des soft skills, Origamix a mis au point le jeu “Les trois citernes”. Cette collaboration avec 1001 Vies Habitat a été primée par les Trophées Innovation Start-up/DRH, organisés par AEF Info.
Le scénario
Préserver l’eau à tout prix
En 2186, l’eau est devenue l’Or Bleu. La ressource la plus vitale de toute l’humanité n’est désormais disponible qu’en des quantités tellement rares que seul le gouvernement peut désormais la gérer pour éviter les guerres civiles. Vous êtes missionnés pour gérer un parc de citernes avec quelques collègues. Mais les choses ne vont pas se passer comme prévu…
Le mode de jeu
9 joueurs répartis en équipes, en mode coopératif
Les composantes
- Jeu de gestion
- Jeu d’adresse et de résolution de puzzles
- Jeu de communication
- Quick-time events
- Dilemmes moraux
L’évaluation
Le jeu permet d’évaluer précisément chaque participant sur les soft skills recensés et de produire des recommandations étayées sur la sélection des profils les plus adaptés à l’évolution des postes.
Origamix a ensuite remis un rapport détaillé aux équipes RH de 1001 Vies Habitat, avant de proposer un débriefing individualisé à chaque participante et participant. L’objectif était de mettre en avant leurs points forts et leurs axes d’amélioration en toute neutralité.
Statique
« Origamix nous a apporté une solution vraiment disruptive mais aussi très efficace. Les résultats ont dépassé nos attentes et permis de prendre des décisions rapides, qui se sont révélées pertinentes. Cerise sur le gâteau : l’expérience a soulevé un bel enthousiasme chez nos équipes ! »
Gabriela Bleinis
Directrice des Ressources Humaines
