LLR
L'objectif
Comment sécuriser les recrutements de profils rares sur un marché hautement concurrentiel, tout en améliorant l’onboarding de ces potentiels ?
LLR est un cabinet de conseil en propriété industrielle qui fait face à une compétition forte pour recruter les meilleurs talents de ses métiers.
En faisant appel à Origamix, il visait à :
- Limiter la déperdition de profils du fait de processus longs.
- Qualifier des profils au savoir-être complexe lié à ses besoins métier.
- Faciliter la prise de poste des recrues et maximiser la rétention grâce à un management adapté.
LEs soft skills évalués
Éloquence
Flexibilité
Capacité d'analyse
Responsablité
La solution Origamix
- Conception et animation de deux jeux de recrutement personnalisés :
- Jeu d’enquête et de rôle pour des ingénieurs
- Jeu d’organisation et de pilotage pour les gestionnaires
- Remise de rapports d’aide à la décision et de recommandations managériales
- Conseil en marque employeur
Le scénario
La Veuve Noire
Découvrez la vérité qui se cache derrière les faux-semblants !
Vous incarnez un professionnel mi-détective, mi-avocat. Après quelques premières réussites brillantes, votre étude vous envoie sur votre première mission en solo : un dossier de meurtre sensible, dans lequel se mélangent personnalités importantes et indices troublants. A vous de correctement manoeuvrer entre les différents témoins et parties prenantes pour démêler le noeud de cet étrange problème. Mais attention : toutes les informations ne sont pas forcément bonnes à prendre…
Pipe Attack
Gardez votre calme dans une centrale hors de contrôle !
C’est votre premier jour dans l’une des plus grandes centrales d’Astralia. Vous allez vivre votre intégration au contact du Directeur pour découvrir tous les rouages de cette centrale nouvelle génération. Mais, à votre arrivée, vous découvrez que votre supérieur est malheureusement en train de régler une urgence sur un autre site. Vous allez devoir travailler avec son assistant… tout en gérant la crise qui se propage jusqu’à vous !
Le mode de jeu
Jeux pour 1 joueur, 3 lieux d’enquête pour La Veuve Noire, 1 poste de commandes pour Pipe Attack
Les composantes
la veuve noire :
- Jeu d’enquête
- Jeu d’argumentation
Pipe attack :
- Jeu de gestion
- Jeu d’ateliers
L’évaluation
A l’issue de chaque séance, un rapport est édité et adressé aux équipes de LLR. Ce rapport contient un ensemble de descriptions, d’analyses et de recommandations concernant le projet de recrutement. Les informations des candidats sont consignées de façon à permettre une comparaison objective entre les différents potentiels observés.
Résultats : 30 recrutements effectués, 97% taux de succès, 100% de succès en cas d’offre concurrente.
Statique
