Saint Gobain
L'objectif
Comment remettre les soft skills de Saint-Gobain HPS au premier plan de leur séminaire d’intégration ?
Les équipes RH de Saint-Gobain HPS souhaitaient renouveler une partie de leur séminaire d’intégration, afin de faciliter la rencontre des participants et de créer un « esprit de promotion » tout en proposant un effet de surprise par l’innovation. La gamification faisait alors sens, permettant de remettre les soft skills du groupe Saint-Gobain en avant, tout en offrant plus d’interactivité entre les collaborateurs.
En faisant appel à Origamix, son objectif était de :
- Intégrer des nouvelles recrues
- Favoriser un temps de rencontre entre les nouveaux collaborateurs
- Amener l’équipe à réfléchir sur les soft skills clés du groupe
- Offrir aux collaborateurs une expérience unique, différenciante et ludique
LEs soft skills évalués
Confiance dans les autres
Responsabilité
Collaboration
La solution Origamix
- Conception d’un jeu d’intégration personnalisé aux soft skills du groupe Saint-Gobain, avec création de son kit de jeu correspondant.
- Montage, animation et démontage de l’opération sur site.
- Co-animation avec les équipes RH, comprenant un briefing de lancement et un débriefing analysant les soft skills étudiées.
Le scénario
Réussissez les épreuves rituelles pour échapper au volcan !
Votre groupe d’exlorateurs s’est aventuré trop loin dans l’archipel des Vanuatu et vous avez été faits prisonniers par une tribu vénérant le volcan Lopevi. Son chef a décidé de vous soumettre à des épreuves rituelles dont vous devrez vous défaire si vous souhaitez regagner votre liberté. La nuit tombe, vous avez rendez-vous avec votre destin au Conseil de Lopevi.
Le mode de jeu
Jeu pour 20 joueurs, répartis en 4 équipes s’affrontant à travers 5 défis.
Les composantes
Système d’ateliers successifs où chaque situation dispose de sa propre configuration d’objectifs et de règles.
L’évaluation
Les Game Masters Origamix observent les participants durant la session de jeu. Lors du Débriefing qui suit, ils mettent en avant les différentes situations d’intérêt qu’ils ont relevées afin de permettre aux participants d’analyser leur rapport aux soft skills du référentiel de Saint-Gobain.
Statique
