Gamification et soft skills
améliorez vos process de recrutement
La gamification et la maîtrise des soft skills ouvrent de nouvelles perspectives aux processus classiques de recrutement. Ces deux compétences permettent notamment d’améliorer la marque employeur et d’évaluer plus pertinemment les qualités des candidats.
Révéler les talents
En intégrant les éléments du jeu dans le processus de recrutement, la gamification place les candidats dans des situations qui laissent leurs personnalités et leurs soft skills s’exprimer librement, sans inhibition : communication, curiosité, créativité, confiance, responsabilité, résolution de problèmes, intelligence émotionnelle, gestion du temps et du stress, etc.
La gamification évite les biais des méthodes de recrutement classiques : stress des candidats, réponses formatées, etc.
Plus spontanés, plus engagés, plus libérés, les candidats expriment pleinement leur potentiel et vous laissent évaluer leur véritable capacité à intégrer votre organisation.
Améliorer la marque employeur
Sur un marché où les talents sont rares et de plus en plus courtisés, le processus de recrutement est un élément essentiel de votre marque employeur.
Comment rendre ces process plus attirants, plus engageants et laisser la meilleure impression aux candidats ?
La gamification et la mobilisation des soft skills sont des atouts importants : ils vous permettent d’améliorer l’évaluation des candidats, mais aussi de proposer des expériences riches en émotions, qui construisent votre image de marque durablement, avec un impact très positif.
Case studies
1001 vies Habitat
Faire évoluer les métiers de proximité
Avec le jeu, Origamix a permis à 1001 Vies Habitat de repérer parmi ses gardiens d’immeuble les meilleurs profils de soft skills pour les faire évoluer vers des postes de gestionnaires de patrimoine et de clientèle et créer un véritable centre de Relations Clients. Une collaboration primée par les Trophées Innovation Start-up / DRH, organisés par AEF Info.
LLR
Améliorer le recrutement de jeunes ingénieurs et gestionnaires en propriété industrielle
Sur un marché où les talents sont rares, la solution Origamix a permis d’accélérer le processus de recrutement et de mieux qualifier le savoir-être des candidats sur des soft skills spécifiques, tout en créant un avantage compétitif unique en termes de Marque Employeur.
