CEGID
L'objectif
Comment créer un temps fort pendant l’onboarding des nouveaux salariés pour en faire un moment mémorable ?
Cegid est un éditeur de solutions de gestion implanté à l’international. Les équipes RH de Cegid ont souhaité implémenter un format d’intégration innovant, capable de surprendre les collaborateurs.
Ce nouvel outil devait répondre à plusieurs objectifs :
- Faciliter la découverte et la compréhension de l’entreprise par les nouveaux collaborateurs.
- Leur donner l’opportunité de renforcer leur réseau.
- À terme, améliorer le taux de rétention des talents avec une expérience marquante.
LEs soft skills évalués
Sens du service
Esprit d’équipe
Sens de l'innovation
Performance
La solution Origamix
- Conception d’un jeu personnalisé d’intégration, axé sur les valeurs et messages de Cegid.
- Formation du personnel RH de Cegid à l’utilisation et à l’animation du jeu d’onboarding.
- Première session live réalisée en co-animation entre les équipes Origamix et Cegid.
Le scénario
Participez a la révolution initiée par un génie !
Dans les années 1480, Léonard de Vinci commence à se faire connaître pour ses créations et sa vision hors du commun. Pour l’aider à mettre rapidement en œuvre ses idées, il a recruté de nombreux assistants venus des quatre coins de l’Europe.
Mais alors que son plus grand projet était sur le point d’aboutir, le maître s’évapore soudain dans la nature. Médusés par la nouvelle, ses assistants se trouvent démunis. Leur inquiétude sera cependant de courte durée, car il ne faut pas l’oublier : De Vinci a toujours plusieurs coups d’avance…
Le mode de jeu
Jeu pour 16 joueurs, répartis en 4 équipes s’affrontant à travers plusieurs défis et temps forts.
Les composantes
Circuit d’ateliers proposant différents rôles et niveaux de difficulté.
L’évaluation
Les Game Masters Origamix observent les participants durant la session de jeu. Lors du débriefing qui suit, ils mettent en avant les différentes situations d’intérêt qu’ils ont relevées afin de permettre aux participants d’analyser leur rapport aux soft skills du référentiel de Cegid.
Statique
