RECRUTER

Assessment et Tests de personnalité

Votre objectif : mieux comprendre qui sont vos candidats à travers un jeu de recrutement qui testera leurs soft skills.

VOS PROBLEMATIQUES

  • Vous souffrez de nombreux échecs de recrutement liés aux soft skills de vos nouveaux entrants.
  • Vous souhaitez avoir une approche non-biaisée et non-discriminante pour évaluer vos candidats.
  • Vos échecs de recrutement endommagent votre image, notamment auprès de vos clients, vos équipes et vos budgets.
0 %
Le risque de rupture de CDI dans les 12 premiers mois*
0 %
La pourcentage d'échecs de recrutement liés aux soft skills**
0
Le coût estimé d'un échec de recrutement pour un manager***

NOS SOLUTIONS

Chez Origamix, nous vous proposons la conception d’un jeu clé en main pour tester les soft skills de vos candidats.

  1. Briefing : définition des soft skills essentielles pour réussir dans l’entreprise et sur le(s) poste(s) à pourvoir.
  2. Conception : développement des mécanismes, contenus et grilles d’évaluation via notre méthode basée sur les Game Studies du MIT et l’Evidence-Based Assessment Design. 
  3. Mise en oeuvre – 2 formules possibles :
    • Jeu clé en main : nous animons le jeu et produisons un livrable individuel avec nos analyses et recommandations.
    • Jeu sous licence : nous  fournissons les kits de matériel et formons vos équipes à l’utilisation du jeu. 

Le jeu d’assessment peut intervenir aussi bien au début de votre process de recrutement (pré-sélection de candidats) qu’à la fin (décision finale entre plusieurs candidats shortlistés). Voici les caractéristiques de nos jeux selon votre contexte d’utilisation :

Caractéristiques
Pré-sélection
Shortlist
Nb de joueurs
Libre
De 1 à 6 par session
Durée
60 à 90 min
60 min + 30 min de débriefing
Lieu
Libre
Hors de vos locaux
Univers
Libre
Décorrélé de votre secteur
Degré d’immersion
Libre
Libre
Formule(s) recommandée(s)
Clé en main ou Licence
Clé en main
Participation des collaborateurs
Libre
Non
Type de livrable
Profil résumé (1/2 à 1 page)
Profil approfondi et recommandations (~ 5 pages)

Quels bénéfices ?

Réduire le taux d'échec de vos recrutements et préserver vos budgets.

Utiliser l'analyse objective de comportements et postures pour éviter les biais.

Proposer une expérience candidat différenciante avec un jeu de recrutement.

Disposer d'un outil de suivi à court et moyen terme pour le collaborateur.

LES PLUS

Méthode scientifique (MIT, EBAD)

Evaluation objective des soft skills

Game Masters professionnels

ARTICLES LIES

On recrute ensemble ?

Vous avez déjà un projet clairement identifié ? Nous vous répondons le plus rapidement possible avec une proposition de jeu et de tarif.

Si ce n’est pas le cas, nous pouvons aussi discuter ensemble de vos problématiques et vous accompagner dans la définition d’un briefing et d’un budget pour y répondre.

Ils ont joué avec nous...

Grâce à Origamix, nous avons multiplié le nombre de candidatures reçues par le cabinet. Depuis, nous les faisons systématiquement jouer avant de décider. Origamix apporte un regard pertinent et novateur pour cerner le profil des candidats.
Guillaume de LA BIGNE
Associé Fondateur
Cabinet LLR