Recrutement des Ingénieurs et Gestionnaires

─ Identifier les profils les plus pertinents et se démarquer de la concurrence ─

Comment sécuriser les recrutements de profils rares sur un marché hautement concurrentiel, tout en améliorant l’onboarding de ces potentiels ?

 

LLR est un cabinet de conseil en propriété industrielle qui fait face à une compétition forte pour recruter les meilleurs talents de ses métiers. En faisant appel à Origamix, il visait à :

  • Limiter la déperdition de profils du fait de processus longs
  • Qualifier des profils au savoir-être complexe lié à ses besoins métier
  • Faciliter la prise de poste des recrues et maximiser la rétention grâce à un management adapté

 

Les solutions mises en place par Origamix :

  • Conception et animation de deux jeux de recrutement personnalisés
    • Jeu d’enquête et de rôle pour des ingénieurs
    • Jeu d’organisation et de pilotage pour les gestionnaires
  • Remise de rapports d’aide à la décision et de recommandations managériales
  • Conseil en marque employeur

Client

Cabinet LLR

Catégorie

Sessions d’assessment de soft skills

NOMBRE DE PARTICIPANTS

30

DATE

Depuis Avril 2016

LIEU

Paris (75)
0
candidats évalués
0 %
de succès à 6 mois sur les profils recommandés
Grâce à Origamix, nous avons multiplié le nombre de candidatures reçues par le cabinet. Depuis, nous les faisons systématiquement jouer avant de décider. Origamix apporte un regard pertinent et novateur pour cerner le profil des candidats.

Guillaume de LA BIGNE

Associé Fondateur