Gamification du Parcours de Formation

─ Accompagner la conduite du changement auprès des salariés ─

Comment inciter les salariés à réaliser l’intégralité d’un parcours de formation longue durée ?

 

ARaymond est une ETI industrielle internationale de 6 000 personnes. Dans le cadre de la transformation de son service IT en business unit, l’entreprise a lancé un programme de formation de deux ans sur les thématiques de l’agilité et du Servant Leadership. En faisant appel à Origamix, son objectif était de :

  • Amener les salariés à réaliser l’intégralité de leurs parcours de formation
  • Acculturer les salariés au nouveau mode d’organisation en communautés
  • Renforcer la cohésion des équipes face à une période de transition de fond

 

Les solutions mises en place par Origamix :

  • Conception de la stratégie de gamification et de trois jeux personnalisés
  • Formation et accompagnement de l’équipe RH pour utiliser les jeux en autonomie aux formats physique et digital

Client

ARaymond

Catégorie

Parcours de formation gamifié

NOMBRE DE PARTICIPANTS

200

DATE

Depuis Janvier 2017

LIEU

Grenoble (38)
0
participants au parcours de formation gamifié
0
pays engagés : France, Allemagne, Etats-Unis, Chine
Nous avons fait travailler Origamix sur un projet challengeant. L’équipe, très professionnelle, a rapidement compris notre problématique.
La proposition, de très bonne qualité, a été produite avec une grande réactivité. De plus, bonne humeur et plaisir ont accompagné notre collaboration.
Nous n’hésiterons pas à retravailler avec Origamix !

Fanny LEYDIER

HR Manager Raynet

- Galerie -

Quelques exemples de badges de progression des participants