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Le symbole maître / ARaymond / Gamification du parcours de formation

#Formation #2016-2018 #Présentiel

200 joueurs

24 mois de déploiement

Présentiel

case

About project

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client’s goals

En faisant appel à Origamix, son objectif était de :
- Amener les salariés à réaliser l'intégralité de leurs parcours de formation
- Acculturer les salariés au nouveau mode d'organisation en communautés
- Renforcer la cohésion des équipes face à une période de transition de fond

main question

Comment inciter les salariés à réaliser l'intégralité d'un parcours de formation longue durée ?

ARaymond est une ETI industrielle internationale de 6 000 personnes. Dans le cadre de la transformation de son service IT en business unit, l'entreprise a lancé un programme de formation de deux ans sur les thématiques de l'agilité et du Servant Leadership.

Orygamix’s solutions

Les solutions mises en place par Origamix :

- Conception de la stratégie de gamification et de trois jeux personnalisés
- Formation et accompagnement de l'équipe RH pour utiliser les jeux en autonomie aux formats physique et digital

04

pays

03

jeux en 1

01

boîte de jeu originale

06

parcours d'apprentissage

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